一、企业大学人才培养

东方智业在国内较早的将“企业大学”引入到企业人力资源培训、培养工作中，并首创性的提出了“人才大规模定制化培养工程”的思想。

二、定制化人才培养工程

人才培养是许多企业面临的共同难题，传统“培训”的方式已不能满足新时期企业对人才培养的要求，东方智业根据多年的企业大学建设和人才培养实践，总结出了一套系统、有效的“定制化人才培养工程”建设方法论。

东方智业首创性地提出了“咨询式培训、培训式咨询”的理念，更将该理念应用于企业定制化人才培养工程中，通过咨询方法和培训手段，让人才培养更具针对性和实效性，同时通过培养过程的辅导，指导企业人员分析诊断企业实际经营管理中存在的问题，提出切实有效的解决方案。

东方智业的“定制化人才培养工程”是基于企业未来个性化的人才建设需求，系统盘点人才现状，再定制化设计人才培养方案，最后通过方案的执行与落地，实现为企业实效地培养出真正满足自身发展要求的人才队伍的目的。